治理
設置監察人會的公司。董事8名中有社外董事3名（獨立社外2名），監察人4名中有社外監察人2名（獨立社外2名）。董事會每年召開13次，全員出席率100%。設有指名・報酬委員會（由社外董事及代表董事4名組成），並透過執行董事制度・經營會議・事業執行會議・集團戰略會議構建多層次的公司治理體制。
風險管理
依「風險管理規程」設置風險管理委員會，全面管理事業環境、災害、財務、勞務、法務合規等9大類風險。風險管理負責董事就對策執行狀況適時向代表取締役、經營會議及董事會報告，並由內部稽核部門定期實施稽核。永續發展相關風險則由永續發展委員會負責識別與管理。
股東回報
2026年3月期每股股利為34日圓（中間股利17日圓・期末股利17日圓），配息率35.4%。2027年3月期預計增配至40日圓（中間股利20日圓・期末股利20日圓）。新設股東優惠準備金（12,546千日圓），並導入股東優惠制度。另有處分庫藏股之實績。
配息政策
依據最終利益，並綜合考量今後事業展開、經營環境等因素後實施配息。2026年3月期每股股利為34日圓（第2季末17日圓・期末17日圓，股利總額284百萬日圓，配息率35.4%），較上期（32日圓）增配2日圓。2027年3月期預計配發40日圓（中間股利20日圓・期末股利20日圓）。剩餘股利分配依董事會決議決定（依公司法第459條之章程規定）。
ESG
設立以社長為委員長的永續發展委員會（每年召開2次），在組織治理、人權、勞動慣例、環境、公平事業慣例等7大重點領域推動ESG活動。在環境方面，目標為在2030年度前將溫室氣體排放量較2013年度削減46%，並致力於減少電力、紙張及廢棄物用量。在人力資本方面，設定男性育嬰假取用率維持20%以上、特休假使用天數增加10%、月平均法定外勞動時間維持在25小時以下等數值目標。
最新更新: 2026年6月24日