Hit Co., Ltd.
378A・東證Growth・服務業
Hit Co., Ltd.
378A・東證Growth・服務業
Hit Co., Ltd.378A
治理
為設有監察人會之公司（董事7名，其中社外董事1名，監察人3名皆為社外監察人）。設有任意性的指名及報酬委員會，並由社外董事擔任委員長。2025年9月定期股東大會後，預計將轉為董事8名、社外董事2名之體制。
風險管理
公司依據風險與法令遵循規範，設立風險與法令遵循委員會（每季召開一次），由代表取締役社長擔任管理負責人，全面評估與監控各項風險。在資訊安全方面，已取得隱私標章（Privacy Mark），並由內部稽核室對包括子公司在內的對象實施定期稽核。
股東回報
期末一次性配息為基本方針，2026年6月期期末配息預估修正並增配為每股40.00日圓（普通配息35.00日圓＋紀念配息5.00日圓）。相較前期實績17.50日圓大幅增加。預計於2026年7月1日進行1股分割為2股之股票分割。
配息政策
以持續且穩定之股東回饋為基本方針，每年進行一次期末配息。2026年6月期期末配息預估為每股40.00日圓（普通配息35.00日圓＋紀念配息5.00日圓），較前次預估之30.00日圓增配5.00日圓。另外，預計以2026年7月1日為生效日，進行1股分割為2股之股票分割，2026年6月期期末配息將以分割前之股數為基準實施。前期（2025年6月期）期末配息實績為每股17.50日圓。
ESG
標榜重視ESG的經營方針，透過類比媒體的數位化推動廢棄物減量，並開展地域貢獻活動（公益宣導播映、裸眼3D廣告），積極推動女性、外國人及中途採用者的招募。在人才培育方面，研習時數（人均實績2,151分鐘）、取得資格人數（13名）、新畢業生招募人數（11名）等實績均超越目標。溫室氣體排放量的量化掌握尚未著手，為今後課題。
最新更新: 2025年9月25日