SIOS Corporation3744
治理
設有監察等委員會的公司。董事會由共8名成員組成（其中社外董事3名），並導入執行董事制度，將業務執行與監督職能分離。設有任意性的指名薪酬委員會（社外董事佔過半數），以確保透明性與客觀性。
風險管理
公司於董事會下設置風險管理委員會，負責識別、評估及管理包括永續發展相關議題之經營風險與機會。審議內容將向董事會報告，並由董事會進行監督與決策，建構相應之管理體制。此外，公司亦設有專責網路安全應對之組織。
股東回報
2025年12月期無配息（年度0日圓）。2026年12月期預計期末配息5日圓、全年配息5日圓（第2季末為0日圓）。2027年12月期以後以連結配息比率30%以上為目標，方針為穩定且持續回饋股東。
配息政策
綜合考量連結業績之趨勢與展望、配息比率、股息殖利率、自有資本比率等指標，基本方針為維持穩定的持續配息。2025年12月期全年配息為0日圓（無配息）。2026年12月期預計第2季末配息0日圓、期末配息5日圓，全年配息5日圓。2027年12月期以後以連結配息比率30%以上為目標，致力於穩定且持續的股東回饋。此外，截至2026年12月期第1季，配息預測並無修正。
ESG
將人力資本定位為經營之源，致力於推動女性活躍（取得「えるぼし」3星認證）、擴大障礙人士僱用、健康經營（健康經營優良法人2025連續5年獲認證）以及GPTW認證（連續4年）等相關措施。已設定管理職女性比例10.8%（目標20%）、離職率7.0%（目標5%以下）等量化目標，並揭露其進展情況。
最新更新: 2026年3月25日