治理
監事會設置公司。董事6名（其中社外董事1名）、監事3名（全員為社外）組成。未設置指名委員會・報酬委員會，社外董事比例約16.7%（1/6），處於偏低水準。設有內部稽核室（4名），作為代表董事直轄組織，並建立三方監察的協作體制。全體董事於本事業年度董事會13次會議中全員出席。
風險管理
制定「風險管理規程」，並設置以內部稽核室長為風險管理總括負責人的風險管理委員會。統籌環境、財務、法務、資訊等事業風險，重大風險經合規委員會、風險管理委員會協議後，向董事會報告並接受其監督的體制。作為網路安全對策，強化ISMS運作並設置SSI-CSIRT，與外部機構合作。將人才教育定位為風險管理的基礎，並致力於充實員工教育。
股東回報
以期末配息年1次為原則的穩定回饋方針。2026年10月期的年度配息預估為170日圓（較前期160日圓增配）。此外，已於2026年3月透過ToSTNeT-3方式取得庫藏股300,000股（3,544百萬日圓）。
配息政策
以著眼於長期收益狀況之穩定利益回饋為基本方針，並以期末配息年1次為原則。中期配息依公司章程規定，可經董事會決議實施（基準日：每年4月30日）。近期配息實績：2025年10月期160日圓（配息總額837百萬日圓）。2026年10月期的年度配息預估為170日圓（第2季末0日圓、期末170日圓）。
ESG
以人力資本為核心展開永續發展戰略。目標為維持並擴大員工人數1,804名、平均任職年數9.11年，管理職女性比例為11.5%（目標為12.6%，截至2026年3月底）。男性育嬰假取得率59.5%，全體勞動者男女薪資差異為77.7%。以新畢業生招募為中心推動人才培育、充實內部教育內容、導入居家辦公制度等職場環境整備措施。永續發展治理體制由經營管理部向董事會及幹部會議提出建言及報告。未記載有關氣候變遷之量化揭露資訊。
最新更新: 2026年1月26日