4Cs HD Co., Ltd.3726
治理
截至有價證券報告書提交日（2025年12月22日），公司為設置監察人會之公司，董事6名（含社外董事3名）、監察人3名（含社外監察人2名），並預定於2025年12月23日召開之第23期股東常會決議通過後，轉型為設置監察等委員會之公司。當事業年度董事會共召開32次。有價證券報告書中未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
依據風險管理規定，由管理負責人負責管理事業、事業體制、投融資等相關風險。若發生突發事態，將設立以代表取締役社長為本部長的對策本部，並建立與律師等外部顧問團隊合作應對的體制。內部稽核室負責建立及運用依據金融商品交易法、公司法之內部控制系統，合規委員會每季召開一次。此外，有價證券報告書中記載存在對持續經營假設產生重大疑慮之情況。
股東回報
2026年9月期中間配息為無配（0日圓）。全年配息預估尚未確定。因中間淨損349百萬日圓，優先強化財務基礎並充實內部保留。庫藏股買回僅小額實施（73千日圓）。
配息政策
2026年9月期中間配息為0日圓。全年配息預估尚未確定。歸屬於母公司股東之中間淨損為349百萬日圓，公司將在強化財務基礎與充實內部保留以促進持續成長的同時，綜合考量經營業績與財務狀況，檢討並實施適當的利益回饋政策。上期（2025年9月期）中間與期末皆為無配（全年0日圓）。
ESG
雖尚未制定統一的永續發展基本方針，惟以「商品的環境考量」（環保容器・節水型產品開發、化妝品損耗對策）與「人才培育與工作生活平衡」（多元人才招募、65歲退休・70歲再僱用、育兒・照護休假支援）作為重點主題持續推動。當期實績方面，育兒・照護休假復職率達100%（目標100%），月平均法定外勞動時間為6.3小時（目標10小時以內），均已達成目標。管理職女性占比為63.6%。
最新更新: 2026年1月21日