Jorudan Co.,Ltd.3710
治理
採用監察人設置公司形態，董事會由6名董事（其中社外董事2名，占比33.3%）及4名社外監察人組成。導入執行董事制度以加快決策速度，但尚未設置指名委員會及報酬委員會。全體社外董事均被指定為東證獨立董事。
風險管理
透過各部門・專案會議以及執行董事會議彙整風險資訊，重大事項向董事會報告。由代表取締役社長直轄的內部審計室定期審核各部門的風險管理狀況，並針對法令遵循、資訊安全（已取得ISO27001認證）、排除反社會勢力等各類風險制定相應的公司內部規範。
股東回報
以期末一次性配息為基本方針，8年9月期年度配息預估為每股6日圓（與前期實績相同）。不實施中間配息。將自有股份買回列為方針之一，但本中間期並無實際執行。
配息政策
在確保為未來事業發展及強化經營體質所需的內部保留資金的同時，考量配息的持續性與穩定性，依經營業績實施相應配息。以每年一次的期末配息為基本方針。8年9月期年度配息預估為每股6日圓（第2季末配息0日圓、期末配息6日圓），與前期實績（6日圓）相同。不實施中間配息。
ESG
作為永續發展基本方針，公司提出「對社會發展的貢獻」「勞動環境整備與人才培育」「對降低環境負荷的貢獻」三大方向。作為人才多元性指標，公司設定了女性員工比率目標（至令和9年3月止達30%），本合併會計年度實績為33.7%，已達成目標。在招募、培育及管理職晉用方面，公司秉持不分性別、國籍的能力主義方針，並推動育兒支援及外籍員工住房協助等社內環境整備措施。
最新更新: 2025年12月26日