治理
設有監察等委員會之公司。董事（不含監察等委員）11名（其中社外董事3名）＋監察等委員3名（全員為社外・獨立）合計14名構成。2022年4月設置之任意指名・報酬委員會由獨立社外董事擔任委員長，並以獨立社外董事佔過半數構成。已導入執行董事制度。
風險管理
依據「風險管理・法令遵循規程」，每季召開一次風險管理・法令遵循委員會，統籌管理集團整體風險。透過取得ISO27001及隱私標章（Privacy Mark）強化資訊安全管理，設置CSIRT以應對網路攻擊，並完善BCP（業務持續計畫）以建立事業持續營運體制。永續發展委員會所識別之風險結果將視需要整合至風險管理・法令遵循委員會，並每季向董事會報告。
股東回報
2025年12月期實績為每股30日圓（期末一次性發放），2026年12月期預估將增配至35日圓。基本方針為持續累進配息並提高配息率，業績預估維持不變。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
在確保用於未來事業發展及充實經營基礎之內部保留的同時，綜合考量利潤狀況、未來收益展望、現金流量及配息率，實施持續且穩定的配息。基本方針為每年進行一次期末配息，依章程規定亦可進行中間配息。中期經營計劃（2026〜2030年度）中明確提出將持續累進配息並提高配息率。2025年12月期實績每股配息30日圓（第2季末0日圓・期末30日圓），2026年12月期預估每股配息35日圓（第2季末0日圓・期末35日圓）。與最近公布之預估相比無修正。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司已完成基於IEA/IPCC情境的4℃與1.5℃情境分析（推估2030年碳稅衝擊為35.4百萬日圓、洪水直接損失為38.9百萬日圓）。GHG排放量方面，Scope1+2合計為2,180.5t-CO2（2024年度），並設定以2022年為基準、至2032年削減42%的目標。在人力資本方面，揭露男性育嬰假取得率92.3%・離職率6.3%（目標4.9%）・女性管理職比率7.0%（2030年目標10%）等數據。公司設定了7項重大主題（對地球環境的貢獻・飲食文化・數位化・教育・健康職場・安心安全社會・治理），並建立由永續發展委員會每季向董事會報告的體制。
最新更新: 2026年3月26日