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治理

採用監察人會設置公司(董事會、監察人會、內部稽核室)之治理架構。董事共5名(其中2名為外部董事),監察人3名全員為外部監察人。2024年6月設置任意性質之提名・報酬委員會,致力強化公司治理。

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

依據「危機管理規程」管理自然災害、資訊洩露等風險。風險・法令遵循委員會統籌全公司風險並向董事會報告。氣候變遷風險由永續發展委員會掌握並指示對策,並建立與該委員會合作向董事會報告的體制。自2010年8月起取得隱私標章(JIS Q 15001),推動個人資訊之妥善管理。

股東回報

2026年3月期期末配息為每股11.00日圓(配息總額1,091百萬日圓,配息率26.4%),較前期10.50日圓增配。2027年3月期預定配息每股13.50日圓(配息率30.5%)。本期已實施庫藏股買回688百萬日圓。

配息政策

綜合考量合併業績動向、財務狀況及今後事業展開等因素決定配息金額。配息方針將依財務基礎及資本效率狀況予以訂定。2026年3月期期末配息:每股11.00日圓(配息總額1,091百萬日圓,配息率26.4%,母公司業主權益配息率5.2%)。2027年3月期期末預定配息:每股13.50日圓(預估配息率30.5%)。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

依據TCFD倡議實施氣候變遷資訊揭露,2026年3月期透過取得非化石憑證,將電力來源CO2排放量實質歸零。在人力資本方面,推動以「實踐機會」為核心的人才戰略,致力於DE&I、四季度評核循環、擴大AI人才投資等措施。參考SDGs等制定重大性議題,並由永續發展委員會定期監控KPI。

最新更新: 2026年6月19日