ENVALITH
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Kyoritsu Computer & Communication Co.,Ltd.

3670東證Standard資訊通信業

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Kyoritsu Computer & Communication Co.,Ltd.3670

業務內容

協立情報通信株式會社為1964年創立的ICT專業企業,於東京證券交易所標準市場及名古屋證券交易所主要市場上市。解決方案事業將資訊基礎設施解決方案、資訊內容解決方案及資訊應用解決方案三大領域融合,提供一站式服務給中堅、中小企業及官公廳。

行動事業則以NTT Docomo二級代理店身分,在東京、埼玉經營5家Docomo Shop(Docomo門市),並針對法人客戶推展ICT解決方案提案。公司於東京都中央區八丁堀設立「協立情報社群(協立情報コミュニティー)」,作為業務活動的核心據點,透過研討會、諮詢會及解決方案體驗等方式進行客戶開發,並提供持續性的運用支援。

商業模式

解決方案事業方面,除持續累積保養維護、運營支援、租賃、雲端服務等訂閱型存量收益外,亦同步取得系統建置、設備銷售等流量收益。行動事業方面,除來自NTT Docomo的代理店手續費及支援費之外,亦透過終端支援服務及d卡等提案商品,獲取持續性收入。

透過橫向整合NEC、OBC、微軟、Cybozu、NTT Docomo等五大主要合作夥伴之產品,一體化解決客戶的經營課題,藉此實現高客戶續約率與收益穩定性。

企業優勢

2026年3月期解決方案事業的營業利益率高達29.4%(營業收入2,071百萬日圓,部門利益608百萬日圓),屬於極高水準。維護保養、運用支援、租賃等經常性收益(Stock型)業務構成穩定基礎,加上雲端遷移需求的挹注,較上期實現營收成長24.5%、利益成長26.0%。

自1964年創業以來,公司與NEC(1969年開始銷售)、OBC(1986年開始銷售)、NTT Docomo(1999年開始擔任二級代理商)、Microsoft(1996年開始)、Cybozu(2021年開始)維持長期銷售夥伴合作關係。能夠橫向整合多家廠商產品的提案能力,成為與競爭對手差異化的關鍵因素。

公司於東京都中央區八丁堀設置「協立情報コミュニティー」,常態運營解決方案體驗、研討會、諮詢會及解決方案學校。透過以AI、行動裝置、資訊安全為主題的活動及個別諮詢會,一體化推動新案件開發與既有客戶的持續運用支援,擁有其他公司難以在短期內模仿的獨特顧客接觸基礎設施。

ENVALITH 觀點

2026年3月期銷售額為5,140百萬日圓(較前期+14.8%)、營業利益475百萬日圓(同+59.0%)、當期純利益316百萬日圓(同+84.0%),全指標大幅改善。Windows10及奉行軟體支援終止、以及FOMA服務終止所伴隨的更換需求成為助力。

作為外部因素,需要觀察這些一次性更換需求消退後,2027年3月期以後成長持續性的走向。公司預估(銷售額5,300百萬日圓、營業利益480百萬日圓)預期增收增益,但成長率預計將大幅趨緩。

對主要客戶T-Gaia的銷售額由前期1,900百萬日圓增加至當期2,082百萬日圓,占全體銷售額比重達約40.5%。對該公司的依賴度依然偏高,代理店合約變更、解除的風險作為主要風險持續存在。

另一方面,解決方案事業中的法人系銷售額達2,033百萬日圓(較前期+25.5%),持續擴大,顯示脫離行動事業依賴、收益多元化正穩步推進。

前期(2025年3月期)曾因埼玉縣八潮市店舖認列減損損失55百萬日圓作為特別損失,但當期為零。此外,前期認列的投資有價證券出售收益3百萬日圓,當期亦已消失。

若排除這些一次性因素,以實質基礎衡量的當期純利益改善幅度,會小於表面上+84.0%的增幅。不過,營業利益階段的+59.0%增長屬於實質基礎的改善,銷售毛利率的改善(40.2%→41.4%)及銷管費用的有效管理,顯示出獲利能力提升的實際情況。

成長策略

整合DX、雲端、AI需求的一站式解決方案強化,並深化雙事業之交叉銷售

針對AI、雲端領域的導入支援進行高度化,提供橫跨合作企業產品與服務的融合式解決方案。擴充一體化、持續性支援顧客整體資訊系統之服務,推進支援選項的體系化及聯動解決方案的擴充。2026年3月期解決方案事業營收較前期大幅成長,增幅達+24.5%。

除終端銷售、簽約外,進一步強化行動運用、活用支援之持續性服務提供。透過dカード、行動安全等提案商品之銷售推動經常性收入累積,並藉由與解決方案事業之聯動強化,提升法人ICT解決方案提案之附加價值。2026年3月期行動事業營業利益較前期大幅改善,增幅達+34.3%。

依據「中期經營計劃2025」之基本戰略「擴大經常性收益」,提升雲端服務、維護支援、終端支援服務等Stock型收益之比重。專注於獲取激勵收益及Stock收益之結果,2026年3月期兩事業之利潤水準均有所提升。

將確保、培育自律型人才定位為重要經營課題,推動多元人才招募及培育環境之整備。持續透過協立情報コミュニティー舉辦活動、實作研習、諮詢會等創造案件之活動,致力開拓新客戶並深化既有客戶關係。

最新更新: 2026年7月19日