Sockets Inc.

在網路相關科技產業中，新技術、新服務不斷開發，變化速度快。若因研發延遲或優秀人才招募延遲等原因，未能適當應對市場變化，本公司的技術與服務可能陳舊化，導致競爭力下降。本公司正推動感性AI相關技術開發，致力於研發以實現獨特的附加價值服務。

生成式AI的開發正在全球範圍內推進，預期將對本公司所涉及的網路相關科技與資料服務領域產生重大影響。技術的快速演進伴隨社會結構的變革，存在本公司現有服務的競爭優勢受損的風險。本公司持續開發獨有的感性元資料及感性AI，同時加強與生成式AI的協作以應對此情況。

在網路領域的資料服務領域，預期今後新進入企業將持續增加，且在網路廣告市場中與國內外強勢企業存在競爭。若競爭對手在開發速度或服務品質上超越本公司，可能對本公司的事業展開及經營業績造成影響。本公司憑藉10年以上感性元資料開發與營運的實績，強化獨有資料庫的運用，並視需要考慮與強勢企業的合作與結盟以實現差異化。

在應用程式、系統、資料庫的開發過程中，完全排除錯誤十分困難，若發生重大錯誤，可能導致服務中斷或停止。這可能導致本公司信用力下降，以及交易對象、使用者提出損害賠償請求，進而影響經營業績。本公司除設有內部驗證專門團隊外，亦活用外部驗證專門企業，建構交付時的測試與驗證體制，以強化品質管理。

基於與事業夥伴的合約，本公司將自有服務用軟體列為無形固定資產，若因合約變更等原因，可能對其部分或全部進行報廢處理。若發生報廢，相關費用將一次性列計，可能對本公司經營業績造成影響。本公司整備了專案推進體制，致力於謹慎規劃與執行以降低風險。

因自然災害、火災、電腦病毒、第三方不法行為、伺服器過度負載等各種原因，若伺服器及系統無法正常運作，可能導致本公司服務中斷。若發生服務中斷，可能依合約遭受損害賠償請求，進而影響經營業績。本公司以雲端服務為核心構建安全系統，並建立24小時系統監控體制以應對此類風險。

優秀人才的招募、培育及留任是本公司最重要的課題，然而招募活動及人事評鑑制度、研習等措施的效果無法保證，可能無法確保所需人才。此外，已招募並培育的職員未必能持續對本公司事業有所貢獻，若發生上述情況，可能對事業展開及經營業績造成影響。本公司透過積極的招募活動、完善人事評鑑制度、幹部教育及新進員工培育等措施加以應對。

創辦人兼代表取締役社長浦部浩司先生對事業規劃、執行等公司經營具有重大影響力，若因意外事故等原因致其難以繼續執行業務，可能對本公司的事業展開及經營業績造成影響。本公司表示正致力於權限下放與業務分工，對該人物的依賴度正逐漸降低，但風險仍然存在。

本公司取得並管理服務使用者的姓名、電話號碼等個人資訊，若因管理體制問題、外部不法入侵，或業務合作、委外廠商的故意或過失等原因導致資料外洩，可能導致信用力下降及使用者提出損害賠償請求，進而影響事業展開及經營業績。本公司自2010年6月起持續取得隱私標章認證，並完善個人資訊保護管理系統，同時透過外部資料中心構建高度安全管理體制。

本公司已導入認股權制度，並基本方針為今後將持續實施，因此若認股權被行使，每股股份價值可能被稀釋，進而對未來股價造成影響。認股權原則上設有自發行起滿2年後方可分階段行使的條件，但稀釋風險仍持續存在。