治理
2024年6月轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事5名、獨立董事5名），獨立社外董事占多數之體制。設有任意性質之指名委員會與報酬委員會，兩者皆由3名獨立社外董事（含委員長）與1名內部董事組成。已引進執行董事制度，明確劃分執行與監督之職能。
風險管理
董事會負責識別及評估影響經營業績、股價、財務狀況等之風險，並由「內部控制等委員會」建構並運作各部門之風險管理體制。除完善平時之預防體制外，亦針對風險發生時採取防止擴大及防止再發之對策，同時設置內部通報制度。自2022年度起設置永續發展委員會，針對氣候變動風險由各部門進行風險盤點與評估，並建立向董事會報告之體制。
股東回報
實施季度配息。2026年3月期第1、第2季度各已支付23.75日圓（合計47.50日圓），期末配息預估為0日圓，全年配息預估為47.50日圓。相較於前期（全年80日圓）預期大幅減配。當期累計期間之庫藏股買回實質為零。
配息政策
依董事會決議，於每季度末以現金方式實施盈餘分配。2026年3月期第1季度末已支付23.75日圓、第2季度末已支付23.75日圓、第3季度末0日圓，期末配息預估為0日圓，全年配息預估為每股47.50日圓（相較前期實績80.00日圓為減配）。配息總額分別於2025年7月及2025年10月支付，當第3季度累計期間之配息支付金額為1,453百萬日圓。
ESG
自2022年度起設置永續發展委員會，將氣候變遷（依循TCFD架構之資訊揭露）與人力資本（推動D&I、強化人力資本投資）列為重點課題。溫室氣體排放量方面，揭露Scope1合計2,896.4t-CO₂、Scope2合計17,098.2t-CO₂，並於中期經營計畫中明訂朝2035年推動溫室氣體減量之目標。人才方面，女性管理職比率達7.8%（2030年目標為10%），男性育嬰假取得率達53.3%（目標為30%以上），並持續推動縮小男女薪資差距之措施（全體勞工79.7%）。
最新更新: 2025年6月19日