Tokai Senko K.K.3577
治理
設有監事會的公司（採用監事制度）。董事會由包含2名獨立董事的7名成員組成，除每月召開一次的定期董事會外，還機動性地召開臨時董事會。永續發展最高負責人由代表取締役社長擔任，董事會負責監督與評估。
風險管理
除透過董事會、經營會議、訪談等方式適時掌握風險外，並定期召開風險管理委員會，實施業務風險之資訊收集、評估與應對。同時建立必要時可運用顧問律師法律建議之體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，並配合收益及業績狀況實施配息。2026年3月期期末配息每股25日圓（全年25日圓，配息總額78百萬日圓，配息率39.0%）。2027年3月期亦預計期末配息每股25日圓。
配息政策
公司將對股東的利益回饋視為經營上最重要課題之一，基本方針為在維持穩定配息政策的同時，亦配合收益等業績狀況決定配息金額。內部保留資金則用於維持及強化企業間競爭力，以及有效投資於新商品開發與事業活化等用途。2026年3月期中間配息無配息，期末配息每股25日圓（全年25日圓，配息總額78百萬日圓，配息率39.0%，純資產配息率1.0%）。2025年3月期中間配息無配息，期末配息每股25日圓（全年25日圓，配息總額78百萬日圓，配息率25.2%）。2027年3月期預計期末配息每股25日圓（全年25日圓）。
ESG
以2030年前實現CO2排放量減少50%為目標，致力於生質燃料轉換、導入節能設備及資源再利用等措施。人才方面，不論性別、國籍及僱用形式，實施以人為本的招募方針，並揭露女性招募比例55.1%（目標50%）、特休假使用率54.9%（目標65%）等實績。
最新更新: 2026年6月25日