SEIREN CO.,LTD.3569
治理
採用董事會・監事會制度，由9名成員組成，其中包含4名獨立董事。董事會會長擔任主席，並設置任意性質的「指名・薪酬委員會」，藉此強化公司治理的透明性與客觀性。
風險管理
透過董事會・經營會議・經營戰略會議掌握風險，並依據簽核規範建立合議制度。於永續發展委員會下設置各主題工作小組，建構識別及管理氣候變遷・BCP等風險與機會之體制。
股東回報
持續每年配息兩次。2026年3月期預計年度每股配息76日圓（中間股息38日圓＋期末股息38日圓），配息總額4,469百萬日圓，配息率28.6%。2027年3月期也預計年度配息76日圓。本期未實施庫藏股買回。
配息政策
綜合考量企業的穩定成長、業績、財務狀況、配息率及股息殖利率，以持續穩定配息為基本方針。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年3月期每股年度配息76日圓（中間股息38日圓＋期末股息38日圓），配息總額4,469百萬日圓，配息率28.6%，淨資產配息率2.9%。2027年3月期預估亦計畫年度配息76日圓（中間股息38日圓＋期末股息38日圓），配息率29.8%。
ESG
根據TCFD建議實施氣候變遷風險與機會分析，訂立2030年度CO2排放量較2013年度削減46%、2050年達成碳中和之目標，2025年度推估值已達成削減39%。人才方面推動多元化、健康經營、女性活躍（2030年代女性管理職人數目標較2022年增加一倍），並推進供應鏈採購改革及綠色產品擴大（2030年度環保對應產品營收占比目標為50%）。
最新更新: 2026年6月24日