治理
設有監察等委員會之公司。董事會由6名成員組成（其中社外董事2名，均為監察等委員），社外比率約33%。由於代表董事社長橫井康孝先生為支配股東，基於保護少數股東之觀點，已明確規定原則上不與支配股東進行交易。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會於本事業年度共召開17次。
風險管理
制定合規行動規範，建立以代表取締役社長為負責人的合規推動體制。各取締役針對所轄部門進行風險排查與評估，內部稽核負責人員（2名）就日常風險管理狀況進行調查與提供建議。發生緊急事態時，建立以代表取締役社長為核心、可迅速應對的資訊傳遞體制。針對永續發展相關風險，亦建立了活用外部專家（律師、社會保險勞務士等）的體制。
股東回報
以期末配息年1次為基本方針，2025年12月期實績為每股5日圓（配息總額50,562千日圓）。2026年12月期預測為每股6日圓（第2季末0日圓・期末6日圓），預計增加配息。配息率之數值目標未公開。
配息政策
考量為持續成長強化財務體質，與對股東持續且穩定的利益回饋之間的平衡，充實利益回饋之方針。剩餘盈餘之配息以期末配息年1次為基本方式，配息決定機構為股東大會。經董事會決議，得以每年6月30日為基準日進行中間配息。內部保留資金用於人才招募・系統投資等業務規模擴大之用途。近期配息實績：2024年12月期每股3.5日圓（總額35,356千日圓）、2025年12月期每股5.0日圓（總額50,562千日圓）。2026年12月期配息預測：第2季末0日圓・期末6日圓・合計6日圓（較前期增加1日圓）。
ESG
以SDGs之「性別平等」及「消除人與國家間之不平等」為重點目標，推動短時間工作、遠距工作等彈性工作方式支援。男性育嬰假取得率83.3%，管理職女性比率7.7%。管理職多元化之數值目標尚未設定，列為今後課題持續檢討中。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2026年3月26日