No.1 Co.,Ltd3562
治理
設有監察人會之公司。董事會由7名董事（其中社外董事2名）組成，並設有指名・報酬諮詢委員會（委員長為獨立社外董事，委員過半數為社外役員）。監察人會由3名社外監察人（含律師・會計師）組成，並建立內部審計室（3名）與會計監察人（三優監査法人）之三方審計體制。
風險管理
設立以代表取締役社長為最高負責人的「風險合規委員會」，每季召開一次（於永續性揭露方面則每月召開一次以上）。於期初運用風險地圖進行風險評估，並訂定風險降低對策及進度管理，同時透過內部檢舉制度「合規諮詢窗口」，建立風險早期發現機制。
股東回報
2026年2月期實績為每年78日圓（中間18日圓・期末60日圓）。2027年2月期預估為每年79日圓（第2季度末39.50日圓・期末39.50日圓），較前期增配1日圓。業績預估與配息預估均未修正。庫藏股因新股認股權行使而進行處分。
配息政策
2026年2月期的年度配息實績為每股78日圓（中間18日圓・期末60日圓）。2027年2月期的配息預估為每年79日圓（第2季度末39.50日圓・期末39.50日圓），與最近公布的預估相比並無修正。配息支付開始預定日尚未確定。
ESG
公司揭示ESG經營三大支柱：「E：削減CO₂排放量・節能・節省資源」「S：支援中小微型企業・地方貢獻・充實人力資本經營」「G：推動多元化・提升治理透明度・強化風險管理」。在人力資本方面，推動女性活躍（No.1 ℒ's Café）、促進男性育嬰假取用、導入獎學金償還支援制度、擴充e-learning內容（約200項→約2,000項）等措施。2025年4月新進員工中女性員工比例為31.1％（較去年12.0％大幅改善），女性主管比例為9.4％，男性育嬰假取用率為87.5％。
最新更新: 2026年5月25日