Renet Japan Group, Inc.3556
治理
監察等委員會設置公司（2021年12月轉型）。董事會由6名董事組成，其中4名為獨立董事（獨立董事比例約67%），監察等委員會3名成員中有2名為獨立董事。有價證券報告書中未記載設有指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
依據風險管理規程，設立以社長為委員長之風險管理委員會，每年召開2次會議，並由內部稽核室統籌管理全公司風險。合規委員會（每半年1次）掌握並評估包括永續發展相關風險之各類風險，並建立每季1次或臨時董事會之報告體制。
股東回報
2026年9月期中間期及全年度均預計無配息（年度股利0.00日圓）。目前優先充實內部保留及強化財務基礎，自設立以來持續無配息。亦未實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
2025年9月期年度股利為0.00日圓（無配息）。2026年9月期同樣預計中期股利0.00日圓、期末股利0.00日圓，全年度合計0.00日圓（無配息）。公司雖提出將在強化獲利能力、健全事業基礎的同時，考量內部保留充實狀況及事業環境，實施穩定且持續的利潤分配方針，但自設立以來尚未進行配息，目前仍持續無配息狀態。
ESG
以結合都市礦山回收與身心障礙者雇用之「ES模式（環福連攜模式）」為事業核心。身心障礙者雇用率目標為6.0%，實績達成7.0%。永續發展基本方針尚未制定，但相關風險與經營風險採一體化管理。管理職女性比率為10.0%，男性育嬰假取得率100%（申報公司）。
最新更新: 2025年12月26日