KUSURI NO AOKI HOLDINGS CO.,LTD.3549
治理
監事會設置公司。董事11名（常勤5名・社外6名），社外比率54.5%，董事任期1年。2023年12月設置任意性提名報酬委員會。監事會由常勤1名・社外2名構成。
風險管理
依據2016年制定的風險管理規程，於2024年4月將危機管理委員會改組並更名為集團風險管理委員會，予以強化。並在其下設置永續發展委員會及法令遵循委員會，建立將重大風險迅速上報董事會的體制。
股東回報
2026年5月期為紀念設立40週年，將實施包含紀念配息40日圓之每股56日圓配息（中間8日圓・期末48日圓），配息總額5,320百萬日圓、配息率31.1%。同時實施大規模自家股份買回（23,869百萬日圓）及9,480,700股之股份消除。2027年5月期預估為每股64日圓（中間32日圓・期末32日圓），配息率32.0%。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年5月期實施每股56日圓（中間8日圓・期末48日圓）之配息。期末配息內容為普通配息8日圓・設立40週年紀念配息40日圓。配息總額5,320百萬日圓，配息率31.1%，淨資產配息率3.7%。2027年5月期預估每股64日圓（中間32日圓・期末32日圓），配息率32.0%。
ESG
作為氣候變遷對策，公司設定2030年度Scope1・2 CO2排放量目標，較2013年度每單位賣場面積削減46%（2024年度實績：Scope1 11,436t-CO2、Scope2 139,000t-CO2）。人力資本方面，女性管理職比率為25.1%（目標維持25%以上），男性育嬰假取得率為59.0%，並揭露正職員工男女薪資差距為81.1%。同時透過推動多元化及分層級、分職種研修，致力於人才培育。
最新更新: 2025年8月19日