治理
設有監察等委員會之公司（2022年9月轉型）。董事會由8名董事組成（其中社外董事4名，全員均為獨立董事），社外比率為50%。設有任意性質的指名諮詢委員會及報酬諮詢委員會，兩委員會均由獨立社外董事擔任委員長。預計於2025年9月股東大會新增1名社外董事（決議通過後，8名董事中將有5名為社外董事）。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險管理・法令遵循委員會（每年召開4次）橫跨全公司管理風險，每年選定、評估重大風險並採取應對措施。針對氣候變遷議題，已實施1.5℃／4℃兩種情境分析，並依短中長期時間軸辨識、評估轉型風險與實體風險。內部審計室（專職2名）直屬於代表取締役，執行獨立審計，並建立將結果向董事會、監察等委員會報告的體制。
股東回報
2026年6月期的年度配息預估為每股46圓00錢（中間配息18圓00錢＋期末配息預估28圓00錢）。相較前期實績45圓06錢，展望為增配。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
每年配息2次（中間・期末）。2026年6月期的中間配息實績為每股18圓00錢，期末配息預估為28圓00錢，全年合計預估為46圓00錢（相較前期實績45圓06錢為增配）。此外，與最近公布的配息預估相比並無修正。
ESG
因應氣候變遷方面，公司訂定溫室氣體排放量（範疇1+2）於2030年前較2022年6月期削減50%之目標（2024年6月期實績為779t-CO2，再生能源比率已達成100%），並以2050年淨零排放為目標，取得第三方保證。人力資本方面，揭露外部研習合計2,960天、女性主管比例7.09%、男性育嬰留職停薪取得率41.67%（2025年6月期實績），並朝2030年目標（女性主管比例10%、男性育嬰留職停薪取得率50%）持續推動相關措施。於高階經理人薪酬之績效連動型股票薪酬中，將是否揭露氣候變遷資訊納入非財務指標，藉此明確化董事之責任。
最新更新: 2025年9月24日