ICHIKAWA CO., LTD.3513
治理
作為設置監事會之公司，董事會由8名董事（其中3名為獨立董事）組成，監事會由3名監事（其中2名為獨立監事）組成，並併用執行董事制度。2024年6月設置作為董事會諮詢機關之指名・薪酬委員會，委員由獨立董事與代表董事組成，藉此強化公司治理之實效性。
風險管理
依據「風險管理規程」實施全公司性風險的辨識、評估與對策，並於執行役員會定期評估其有效性。重大風險發生時，將設置由代表取締役社長擔任本部長之對策本部，氣候變動風險則與環境管理系統連動，作為全公司風險進行整合管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股90日圓（中間股利40日圓＋期末股利50日圓），配息率32.7%。2027年3月期預估為100日圓（中間股利50日圓＋期末股利50日圓）。當期亦實施庫藏股買回（支出483百萬日圓）。
配息政策
每年實施兩次配息（中間、期末）。2026年3月期的年度股利為每股90日圓（中間股利40日圓、期末股利50日圓），配息總額394百萬日圓，配息率32.7%。2027年3月期預估年度股利為100日圓（中間股利50日圓、期末股利50日圓），配息率預估為46.8%。此外，當期亦實施庫藏股買回支出483百萬日圓，展現機動性的資本回饋政策。
ESG
氣候變遷對應方面，已達成Scope2排放量歸零（CO2免費電力100%轉換），並設定2030年度較2013年度削減46%的目標。在人力資本方面，推動導入職務型人事制度、促進女性發揮、培育DX人才，並維持障礙者雇用率3.3%、健康檢查受檢率100%等，展開多方面的ESG措施。
最新更新: 2026年6月18日