SANNO Co.,Ltd.3441
治理
設有監查等委員會之公司（2015年10月轉型）。董事會由10名成員組成（其中監查等委員3名、社外董事2名）。本事業年度董事會召開次數為16次，全體董事均出席16/16次會議。有價證券報告書中未記載設有提名委員會或薰酬委員會。
風險管理
依據「風險管理基本方針」，除經營會議隨時檢討風險外，另由風險與法令遵循委員會（每年召開4次）決定全公司性風險的課題及對應措施。總務人事部負責監控全公司性風險狀況，並由直屬代表取締役社長的內部稽核室對國內所有部門及子公司實施稽核。ESG及SDGs相關應對亦被納入風險管理的一環。
股東回報
2026年7月期的年度預期股利為每股25日圓（較前期22日圓增配）。配息方針維持不變。庫藏股由前期末674,448股增加至758,103股，收購仍持續進行中。
配息政策
在追求企業長期價值提升與強化企業體質的同時，綜合考量業績及經營環境等因素，致力於穩定實施配息。導入不易受單年度業績影響的DOE（股東權益報酬率），中期目標為DOE 2%。以每年中間配息及期末配息共兩次為基本方針。
ESG
於東北事業部導入太陽能發電及蓄電池系統，達成再生能源使用率100%。原訂於2030年前將CO₂排放量較2017年削減50%的目標已提前達成，目前正全面推進Scope3的核算作業。在人力資本方面，設定女性員工平均連續服務年數7年、年度有給休假取得天數12天以上、促進男性員工育嬰假取得等目標，並透過分層級、分領域研習等方式推動人才培育。管理職女性比率為7.0%，男性育嬰假取得率為50.0%（申報公司）。
最新更新: 2025年10月27日