NISSO PRONITY Co.,Ltd.3440
治理
監查董事會設置公司。董事會由5名成員組成（其中社外董事1名，社外比例20%），監查董事會由4名成員組成（其中社外監查董事3名）。雖未設置指名委員會・報酬委員會，但設有由全部4名社外董事組成的任意社外董事會，負責報酬諮詢及董事會實效性評估。
風險管理
依據風險管理規程，於重大風險發生時，設立由代表取締役社長擔任負責人的對策本部。以影響程度與發生可能性兩個維度評估全公司性的管理風險，並建立將應對措施執行狀況定期向董事會報告的體制。與律師、稅務師、社會保險勞務士等專業人士簽訂顧問合約，以應對法律、稅務、勞動問題。
股東回報
以年一次期末配息為基本方針，2025年8月期實績為每股40日圓（普通配息30日圓＋紀念配息10日圓）。2026年8月期預估每股42日圓（期末一次發放），較前期增配2日圓。配息率數值目標未公開。
配息政策
考量各事業年度之經營成績，實施年一次期末配息。2025年8月期實績為普通配息30日圓＋控股公司體制轉換紀念配息10日圓＝每股40日圓（第2季末0日圓、期末40日圓）。2026年8月期預估每股42日圓（期末一次發放），較前期增配2日圓。近期配息預估並無修正。依董事會決議，章程亦規定可實施中間配息。
ESG
永續發展基本方針為「透過『創造』的力量滿足社會價值與經濟價值」。將人力資本定位為企業價值的源泉，致力於多元人才的確保與培育。就招募人員中女性比例的目標（至2027年2月底達30%以上）而言，實績為35.7%，已達成目標。年度有給休假取得天數方面，目標為12天，實績為11.3天。有關氣候變遷的量化揭露，於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2025年11月26日