TOCALO Co.,Ltd.3433
治理
監事會設置公司。截至有價證券報告書提交日，董事會由9名董事（其中社外董事4名，女性2名）組成，並導入執行董事制度。作為董事會之任意諮詢機構，設有由獨立社外董事擔任委員長之指名・報酬諮詢委員會。
風險管理
公司設有以代表取締役社長執行董事為委員長之風險管理委員會，由全體董事及執行董事參與，跨組織監控風險。合規、環境、災害、資訊安全等各項風險由主管部門制定相關規範及手冊，並每年更新事業持續計畫（BCP）。
股東回報
以合併配息比率約50%及DOE 5%以上為目標之穩定配息政策。2026年3月期每股年度配息85日圓（中間配息37日圓＋期末配息48日圓），合併配息比率50.2%・DOE 7.9%。2027年3月期預估年度配息86日圓（預估配息比率50.0%）。庫藏股回購亦採機動性方式實施。
配息政策
以合併配息比率約50%及DOE（淨資產配息率）5%以上為目標，持續穩定配息。每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年3月期實績為中間配息37日圓・期末配息48日圓，年度配息合計85日圓（合併配息比率50.2%・DOE 7.9%）。2027年3月期預估為中間配息42日圓・期末配息44日圓，年度配息合計86日圓（預估合併配息比率50.0%）。庫藏股回購亦作為股東回饋之一環，在考量事業環境及財務狀況之下機動性實施。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司設定了2030年度範圍1・2溫室氣體排放量較2013年度削減46％的目標，2025年度實際排放量為7,202t-CO2，已達成目標。在人力資本方面，公司提出持續每年4％加薪，並設定2026年3月期員工人均薪資877萬日圓的目標，同時揭露男性育嬰假取得率103.6％、女性正職員工比率13.3％等KPI指標。
最新更新: 2026年7月6日