治理
董事會由8名成員組成，其中包含2名外部董事（外部比例25%），採用設置監事會的公司治理形式。導入執行董事制度（15名），力求決策監督與執行職能分離，並建置內部稽核室（3名）、統合風險管理委員會及內部舉報制度。
風險管理
由董事擔任委員長的「綜合風險管理委員會」統一管理品質、環境、法務、資訊安全等各類風險，並實施BCP（業務持續計畫）之制定與演練。內部舉報制度於公司內外均設有窗口，並建立重大事案向董事會報告之體制。
股東回報
以DOE3.5%以上為基準，實施長期穩定配息之基本方針。2026年3月期預定每股配息13日圓（配息總額392百萬日圓）。2027年3月期因擴大新事業成長投資及利益剩餘金持續減少，預定減配至每股12日圓。庫藏股買回已於章程中規定。
配息政策
將對股東之利益回饋定位為重要經營課題，在充實財務基礎與維持穩定收益能力的同時，持續依業績進行適當的利益分配，此為基本方針。配息以長期穩定配息為基本原則，並以股東資本配息率（DOE）3.5%以上為基準。2026年3月期預定每股配息13日圓（配息總額392百萬日圓）（將於2026年6月25日召開之股東大會提案）。2027年3月期由於將以高水準實施新事業等成長投資，利潤面預期將維持低位，因此依DOE3.5%基準預定每股配息12日圓（較前期減配）。在中長期以DOE3.5%水準為目標的股東回饋方針下，致力於透過提升收益能力，早期恢復利潤水準並持續提升企業價值。
ESG
在「2030願景：工程連結人與基礎設施」方針下，透過推動無CO2發電事業、ASEAN防災事業等新事業開發，致力於解決社會課題。GHG排放量的Scope3計算體制建構目標已變更為2027年度內完成，在人力資本方面，則設定離職率維持2%、男性育嬰假取得率100%、加班時間削減等作為目標指標。
最新更新: 2026年6月23日