TEIJIN LIMITED3401
治理
2025年6月轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由10名成員組成（其中獨立社外董事6名），社外董事佔半數以上。董事會主席原則上由非監察等委員之社外董事擔任，徹底落實監督與業務執行之分離。
風險管理
公司建構了以「經營策略風險」與「業務運營風險」為對象的整體風險管理（TRM）體制，並在CEO直屬下設置「風險管理委員會」。針對氣候變遷、人權、法令遵循、自然災害、IT、智慧財產等風險進行統合管理，並建立由董事會對整體體制進行監督的機制。
股東回報
2026年3月期的年度股息為每股50日圓（中期25日圓・期末25日圓），股息總額為9,645百萬日圓。由於當期認列淨損失，配息率無法計算。2027年3月期預計同樣配發50日圓。未實施庫藏股買回。
配息政策
以配合合併業績調整配息為基本方針，中期以合併配息率30%為目標。綜合考量財務體質健全性、配息的持續性及成長投資所需的內部保留，決定配息方案。持續維持每年兩次（中期・期末）配息。2026年3月期的年度股息為每股50日圓（中期25日圓・期末25日圓），股息總額為9,645百萬日圓。歸屬於母公司所有者權益之股息率為2.4%。2027年3月期的年度股息預估同樣為每股50日圓（中期25日圓・期末25日圓），配息率預估為21.4%。
ESG
在「Pioneering solutions together for a healthy planet」宗旨之下，公司將緩解氣候變遷、循環經濟、人與地區社會的安心安全，以及健康生活的實現設定為重要課題，並實施KPI管理。在人力資本經營方面，透過導入職務型（Job-based）薪酬制度、達成女性董事比例22％、維持敬業度分數64等具體指標來管理進度。
最新更新: 2026年6月18日