治理
設有監査等委員會之公司。董事會由9名成員構成（社外董事5名，其中獨立董事5名），社外比率約為55.6%。設有任意性質的指名・報酬委員會（由獨立社外董事擔任主席，共5名成員構成），並透過執行董事制度將業務執行與監督職能分離。董事任期為1年。
風險管理
設立集團風險管理委員會（每年召開2次），執行風險之收集、分析、篩選及應對。已建立將所辨識之風險與機會向集團執行會議及董事會報告並提出建言之機制。風險按物、人、經營、資訊、違反法令等5個類別進行管理，並依據「風險管理規程」力求早期掌握與迅速應對。
股東回報
2027年2月期的年度配息預估為48日圓（第2季末24日圓・期末24日圓）。2026年2月期為中間133日圓50錢（股票分割前）・期末23日圓之實績。未記載庫藏股買回相關內容。
配息政策
每年實施2次配息（第2季末・期末）。2027年2月期的年度配息預估為48日圓（第2季末24日圓・期末24日圓）。2026年2月期的期末配息為23日圓（股票分割後）。另外，於2025年9月1日按普通股每1股分割為5股之比例實施股票分割，若不考慮股票分割，2026年2月期期末配息為115日圓，年度配息為248日圓50錢。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
以每年召開4次的ESG推進委員會為核心，管理永續發展推進事務。在氣候變遷應對方面，基於TCFD建議實施情境分析，針對Scope1+2設定目標：「2030年度較2013年度每店鋪CO2排放量削減46%」（SBT水準）。2023年度Scope1+2全公司排放量為280,392t-CO2，Scope3總計為3,747,793t-CO2。在人力資本經營方面，以「人才培育」「職場環境」「身心健康」三大視角為支柱，揭露女性管理職比例24.3%（2030年目標37.0%）、男性育嬰假取得率73.8%（2030年目標95.0%）。
最新更新: 2026年5月21日