Mirairo Inc.

本公司為達成「障礙者歧視解消法」「障礙者僱用促進法」「無障礙法」等相關法律之目的，向事業者、地方自治團體、教育機構提供解決方案，這些法律之廢止、修訂、新設或適用基準變更，可能對事業展開及業績造成影響。本公司透過向受該等法規規範之客群提供多元解決方案以應對，但依法律修訂之方向，需求結構可能發生重大變化。

本公司於事業運營上持有個人資訊及機密資訊，已取得隱私標章並建立適當之管理體制。然而，若發生第三方之安全侵害、駭客攻擊，或因員工故意或過失導致個人資訊、機密資訊外流或不當使用，本公司將負損害賠償責任，並對社會信譴造成重大影響，可能對事業及業績造成影響。

本公司主要據點位於大阪市淀川區及東京都品川區，若發生大規模自然災害、恐怖攻擊、或感染症大規模流行，將對整體事業活動造成影響，並可能對經營成績及財務狀況造成不良影響。過去雖無對事業活動造成重大影響之實績，但據點集中之風險仍為持續存在之課題。

Barrier Value Solutions事業因無須許可認可且不需大規模設備投資，進入門檻相對較低，新進企業增加所致之競爭加劇可能對業績造成影響。本公司透過運用Mirairo ID提供解決方案，以及招募、培育手語翻譯士等具資格之專業人才進行差異化，但無法否認競爭對手增加之風險。

數位障礙者手冊「Mirairo ID」為Mynaportal API民間活用第1號，與地方自治團體管理資訊連動，目前尚無同等之類似應用程式存在。本公司透過取得商業模式專利等方式致力於保護技術與know-how，但若競爭企業出現服務模仿等情事，可能對事業展開及業績造成影響。

本公司以擴大單一客戶之銷售額及增加持續往來客戶為目標，追求經營穩定與持續成長，惟若各項解決方案僅止於單次接案，無法實現每位客戶銷售額最大化或持續性合作，則可能無法達成預期成長，進而對業績造成影響。善用本公司擁有多元解決方案之優勢進行跨售，將是成長之關鍵。

本公司於2025年3月24日在東京證券交易所Growth市場上市，惟截至本事業年度末，流通股份比例僅為29.66%。本公司方針係透過向既有股東請求出售以及員工認股權行使增加流通股份，以提升流動性，但若因故導致流動性下降，可能招致市場買賣停滯或供需惡化。

代表取締役社長垣內俊哉先生及取締役副社長民野剛郎先生，在經營方針、事業戰略、人脈網路建構上扮演重要角色，若兩者發生退任之情事，可能對事業運營造成影響。本公司隨事業擴大持續強化不依賴此二人之經營體制，然現階段依賴程度仍高。

作為對董監事、員工及外部協力者之獎勵而授予之新股認股權潛在股數為202,500股（本書提出日現在），相當於已發行股數11,020,100股之1.84%。若該等新股認股權遭行使，可能稀釋既有股東所持股份之價值及表決權比例。

本事業年度末現有員工人數為50名之小規模組織，預期今後隨業務規模擴大，須透過招募及人才培育強化組織。無法保證能及時招募並培育優秀人才，若人才確保未能成功，可能對事業成長及事業運營造成影響。