治理
設有監察等委員會之公司。董事會共由7名成員組成（業務執行董事3名＋監察等委員4名），監察等委員中有3名為獨立社外董事。社外董事比率約占董事會整體之43%（3/7名）。依有價證券報告書所載，未確認設有指名委員會・薪酬委員會。本事業年度董事會召開13次（含書面決議7次），全體董事出席率達90%以上。
風險管理
定期召開由代表取締役CEO擔任委員長之風險管理委員會，就永續發展相關風險與機會之識別、重要課題之確定及其於經營策略之反映進行討論，最終由董事會決議之體制已建置完成。集團經營會議（每年4次）亦就經營上風險之梳理、評估與應對進行協議。內部審計由直屬於代表取締役CEO之審計部負責，並定期召開由審計等委員會、會計監察人共同參與之三方審計會議。合規規範及內部公益通報制度亦已建置完成。
股東回報
2026年12月期的每股年度預期配息為61日圓（中間配息30.50日圓＋期末配息30.50日圓），與前期實績（61日圓）持平。持續採行合併配息率30%以上、DOE 2.5%為參考標準的股東回饋方針。並於2026年3月新導入績效連動型股票報酬制度（BBT）。
配息政策
以合併配息率30%以上為目標，並以股東權益報酬率（DOE）2.5%為參考標準，持續採行此股東回饋方針。中期經營計畫「KMP ACTION 1（2025〜2027年）」則以DOE 3.0%以上為目標。2026年12月期的每股年度預期配息為61日圓（中間配息30.50日圓＋期末配息30.50日圓），與前期實績（中間配息28日圓＋期末配息33日圓＝61日圓）持平。此外，依據2026年3月25日召開的第86期股東常會決議，公司新導入以董事、部分國內子公司董事為對象的績效連動型股票報酬制度（股票給付信託：BBT）。
ESG
已識別六大重大課題（氣候變遷、循環型社會、安全普及、健康社會、降低環境負荷、多元人才運用）並與SDGs相互關聯。由代表取締役CEO擔任委員長之風險管理委員會負責管理永續發展相關課題。在人力資本方面，揭露クリヤマジャパン㈱女性管理職比例為10.4%（2027年目標15.0%），男性育嬰假取得率為44.4%（目標30%以上）。有關溫室氣體排放減量等量化環境指標與目標，目前尚未公布。
最新更新: 2026年3月25日