治理
設有監査等委員會的公司（2015年轉型）。董事會由社內董事3名、監査等委員董事3名（其中社外董事2名）共計6名構成。作為董事會的諮詢機構，設有由獨立社外董事佔多數的「指名・報酬委員會」，藉此確保指名及報酬程序的客觀性與透明性。
風險管理
由代表取締役社長擔任統籌負責人，管理部門管掌取締役擔任風險管理統籌負責人，負責管理全公司風險。公司常設合規委員會與內部通報窗口，如發生突發事態，則由代表取締役社長組建危機管理團隊應對，已建立相應體制。有關氣候變遷風險，由經營企劃部與相關各部門合作，掌握並評估供應鏈之風險與機會。
股東回報
以累進配息為基本方針，實現穩定且持續的股東回饋。2026年5月期年度配息為每股82日圓（中間股息37.5日圓＋期末股息44.5日圓），配息率20.3％。2027年5月期預計為84日圓（較前期增配2日圓）。
配息政策
以累進配息為基本方針，實現對股東穩定且持續的配息利益回饋，同時確保充足的內部保留以強化經營體質，並用於適當的再投資。2026年5月期年度配息為每股82日圓（中間股息37.5日圓＋期末股息44.5日圓），配息率20.3％，配息總額6,499百萬日圓。2027年5月期預計中間股息42日圓、期末股息42日圓，年度配息合計84日圓（較前期增配2日圓），配息率預估為21.7％。
ESG
依循TCFD的4項架構揭露氣候變遷應對措施。設定2030年度每店CO2排放量較2013年度削減50％之目標，2024年度實績為194.8t-CO2（較基準年削減48.2％），已逼近目標達成水準。人才方面採用不問學歷、年齡、性別、重視積極性的人事制度，嚴禁職場騷擾並包含顧客騷擾應對措施，標榜「重視人才的企業文化」。女性管理職比例13.7％，男性育嬰假取得率35.0％（2025年5月期）。將「確保健康與福祉」「促進就業與經濟成長」「打造可持續居住的城鎮」「負責任的生產與消費」設定為4項重大主題（Materiality）。
最新更新: 2025年8月28日