Mie Kotsu Group Holdings, Inc.3232
治理
以監察人會設置公司（董事12名中社外董事5名）的形式運作，並預定於2026年6月的股東常會轉型為監察等委員會設置公司。設有人事・報酬諮詢委員會（公司內部2名、獨立社外4名），以確保董事及執行役員之選任解任與報酬決定的客觀性與透明性。
風險管理
制定「集團風險管理規程」作為總括性規程，明確規定集團各公司之職責。並建置由集團永續發展推進委員會識別及界定與永續發展相關之風險與機會，並連同應對方針向董事會報告之體制。
股東回報
2026年3月期股利增加至每年18日圓（中間股利8日圓、期末股利10日圓），配息率28.9%。2027年3月期預計配發包含設立20週年紀念股利2日圓在內、每年20日圓（中間股利11日圓、期末股利9日圓），並持續以合併配息率30%為目標。庫藏股買回規模輕微。
配息政策
以致力於建構長期穩定之經營基礎為基本方針，並在考量業績變化及為未來所需之內部保留等因素下，穩定配發股利。各期配息金額以合併配息率30%為目標，基於持續性的利潤成長來實現股東回饋。2026年3月期實施每年18日圓（中間股利8日圓、期末股利10日圓，配息率28.9%）。2027年3月期預計於普通股利18日圓之外，加計設立20週年紀念股利2日圓，合計每年20日圓（中間股利11日圓、期末股利9日圓，預估配息率33.5%）。
ESG
依據TCFD框架，針對運輸事業部門分析氣候相關風險與機會，目標為2030年度Scope1、2之CO2排放量較2013年度削減30％，並於2050年度達成碳中和。在人力資本方面，設定並揭露女性管理監督職比率30％（目標期限2031年3月，實績17.2％）、男性育嬰假取得率100.0％、身心障礙者雇用率3.3％等KPI，並建立由集團永續發展推進委員會每年至少一次向董事會報告之機制。
最新更新: 2026年6月17日