Toabo Corporation3204
治理
設置監查等委員會之公司。董事會由非監查等委員之董事8名（其中社外2名）與監查等委員之董事3名（其中社外2名）共計11名構成，藉由獨立社外董事4名確保社外比率達1/3以上。設有指名諮詢委員會、報酬諮詢委員會及董事會評鑑委員會，以確保治理之透明性與客觀性。
風險管理
在內部控制本部下設置合規委員會、風險管理委員會及財務報告委員會，並依風險類別界定各負責部門，全面管理集團整體風險。針對重大災害或事故發生時，已建立以社長為本部長之災害對策本部體制。並由監察等委員會成員組成之監視委員會，負責監督內部控制本部及各委員會之職務執行，採取三層架構之治理體系。
股東回報
以穩定配息為基本方針，令和7年12月期實績為每股14日圓。令和8年12月期預估為15日圓（較前期增配1日圓），預定第2季度末0日圓、期末15日圓，年1次配息。配息預估無變更。
配息政策
以在考量業績狀況的同時，持續且穩定地進行配息為基本方針。令和7年12月期實績為每股14日圓（僅期末配息）。令和8年12月期預估為第2季度末0日圓、期末15日圓，合計15日圓（較前期增配1日圓）。配息預估較最近一次公佈無修正。
ESG
公司已明確界定五大重大議題（Materiality）：「實現去碳化社會、降低環境負荷、實現循環型社會、多元共融（D&I）、追求舒適生活品質」。在氣候變遷應對方面，以2030年度為目標，將CO2排放量（單位排放量）較2013年度削減46%，並推動燃料轉換、導入再生能源及透過數位轉型（DX）促進節能。在人力資本方面，設定於2030年底前將骨幹職位女性比率提升至25.0%、管理職女性比率提升至15.0%的目標，並建構分層級的培訓體系。
最新更新: 2026年3月26日