HOTMAN Co.,Ltd.3190
治理
監察人會設置公司。董事會由7名成員組成（外部董事2名，外部比率約28.6%），每月召開一次定期董事會。監察人會由常勤1名、外部2名共計3名組成，並建立與經營會議聯動的監督體制。
風險管理
以管理本部作為風險管理負責部門，於發生突發事件時，設置以代表取締役為本部長的對策本部。在律師・會計監查人提供建議的同時，由內部稽核室支援・協調系統性的風險管理體制。
股東回報
2026年3月期每股期末股利為11日圓（較前期10日圓增配），股利總額77百萬日圓，配息率21.7%。預估2027年3月期同樣配發11日圓股利。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
以確保未來事業發展與強化經營體質所需之內部保留為前提，持續實施穩定配息為基本方針。剩餘盈餘之股利分配採「僅於期末發放，一年一次」，並經董事會決議後訂定。2026年3月期每股股利為11日圓（股利總額77百萬日圓，配息率21.7%）。預估2027年3月期每股股利同為11日圓（配息率21.0%）。
ESG
將永續發展視為與事業一體，設定安全・安心、地區社會貢獻、環境・氣候變遷三大重大議題（Materiality）。在人力資本方面，揭露女性管理職比例8.0%（2028年3月目標，現狀4.5%）・男性育嬰假取得率3.0%（現狀0.3%）等數值目標，並推動外國人技能實習生131名（超越目標達成）・身心障礙者27名之雇用。在環境方面，致力於強化回收事業・更新節能設備・減少廢棄物・研議脫碳菜單等措施。
最新更新: 2026年6月23日