KAITORI OKOKU CO., LTD.3181
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由7名董事組成（其中3名為社外董事，全員均為獨立董事且兼任監查等委員），社外比率約為42.9%。本事業年度董事會共召開16次，全體董事出席率達100%。有價證券報告書中未記載設置指名委員會或報酬委員會。
風險管理
由內部稽核室主導製作風險一覽表，並分享給全體員工，同時建立向董事會定期報告的體制。於管理本部設置SSS團隊，透過定期巡店對現場風險進行監控。除依業務分工規程、職務權限規程進行內部牽制外，亦建立向律師、會計師等外部專家諮詢的體制。
股東回報
以期末配息一次為基本方針，2027年2月期預計配發每股11日圓（僅期末）之股利。較前期實績10日圓增配。配息率之數值目標未公開。無庫藏股買回實施紀錄。
配息政策
以每年2月末日為基準日、期末配息一次為基本方針，配息之決定機關為董事會。2026年2月期期末配息為每股10日圓（第2季末0日圓、期末10日圓，合計10日圓）。2027年2月期預計第2季末0日圓、期末11日圓，合計11日圓之配息（相較於最近公布之預測無修正）。內部保留資金將用於新店展店、加強收購進貨能力、既有店鋪翻新、人才培育等用途。
ESG
公司將二手（Reuse）事業本身定位為對循環經濟與永續社會的貢獻，董事會承擔永續發展整體的最終責任。在人力資本方面，依循「成為對他人有用之人」的人事理念，透過GUTs建立人才培育制度、職能資格制度及職涯發展路徑制度，並設定員工招募30名、兼職人員充足率100%的目標。揭露管理職女性比例為11.5%、男性育嬰假取得率為0.0%、男女薪資差異（全體勞動者）為85.1%。目前尚未確認有關氣候變遷之量化目標與指標的揭露。
最新更新: 2026年5月27日