Syuppin Co., Ltd.3179
治理
2026年5月因前代表取締役之不當言行事件，公司正在進行經營體制的革新。目前董事會由9名董事組成（其中6名為社外董事），並預計於2026年6月的定期股東大會將董事人數調整為5名，其中4名（80%）將由獨立社外董事擔任，轉型為監督型董事會（Monitoring Board）。公司已設置任意性質的指名委員會與報酬委員會，兩委員會之議長均由獨立社外董事擔任。
風險管理
總務部負責跨全公司蒐集及評估與永續性相關之風險，重要事項則於經營會議及董事會進行審議與決議，建立相關體制。以2024年核心系統更新專案發生混亂為教訓，將建構IT治理列為重點課題，並強化系統開發及營運方面之牽制功能，建立事業持續風險之早期識別體制。
股東回報
2026年3月期每股股息為47日圓（股息總額997百萬日圓，配息率59.8%）。2027年3月期預估為40日圓（配息率45.9%）。當期實施庫藏股買回999,922千日圓，並實施庫藏股消除。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針。2026年3月期實績為每股47日圓（配息率59.8%）。2027年3月期預估為每股40日圓（配息率45.9%）。第2季末配息為0日圓。
ESG
公司以透過二手商品買賣貢獻循環型社會的「ReValue」為永續發展戰略核心，自2023年度起運用具追蹤功能的FIT非化石憑證，實現Scope2實質淨零排放。公司參與TCFD聯盟、取得CDP2025氣候變遷評鑑「B」等級，並簽署聯合國全球契約；在人力資本方面，揭露再培訓津貼（每月10,000日圓）使用率92.4%、女性錄用比率52%、男性育嬰假取得率100%等各項指標。
最新更新: 2026年6月29日