Fundely Co., Ltd.3137
治理
2025年6月由監察人會設置公司轉為監察等委員會設置公司。董事會由共6名成員組成（其中社外董事3名，全員均為監察等委員），社外比率為50%。並未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
制定「風險管理規程」，由風險・法令遵循委員會及人事總務部定期進行風險之監控、評估與分析，並建立向董事會定期報告之體制。同時與外部法律、會計專業人士合作，將相關資訊運用於經營決策。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，惟因2023年3月期以來的當期淨損失導致保留盈餘為負，2026年3月期仍維持無配息。2027年3月期因保留盈餘能否確保的前景仍不明朗，預計亦將無配息。目前持續實施股東優惠制度（『旬をすぐに』餐飲抵用券）。
配息政策
以每年1次的期末配息為基本方針，力求在確保內部留存的同時持續穩定配息。惟因CID事業未達損益平衡點等主要原因，自2023年3月期起產生當期淨損失，作為配息來源的保留盈餘持續呈現負值，故2026年3月期期末配息為無配息。至於2027年3月期，考量保留盈餘能否確保的前景仍不明朗,目前亦預計無配息。公司章程中訂有中間配息制度（基準日：每年9月30日）。
ESG
公司將人力資本定位為最重要的資本,以確保及培育管理營養師與營養師、降低離職率、延長平均在職年數、增加介紹網絡數量為目標。具體數值目標尚未設定,目前正推動社內研修、職務輪調等人才培育措施。此外,公司亦致力於推動員工禁菸等健康經營相關工作。
最新更新: 2026年6月19日