治理
設置監察人會之公司。董事5名（其中社外董事2名，社外比率40%），監察人4名全員為社外監察人。未設置指名委員會及報酬委員會，以董事會、監察人會、經營會議三層架構運營公司治理。全體董事之董事會出席率為100%。
風險管理
由管理本部統一管理來自各部門的風險資訊，並透過董事會、監事會、經營會議等各類會議體進行共享，以達到風險的早期發現及事前防範。透過與律師、會計師、稅務師、社會保險勞務士簽訂顧問合約，建立外部專家的建議機制，同時透過監事監查、內部監查等方式，致力於潛在風險的早期發現與糾正。
股東回報
2026年6月期的年度配息預測為0.00日圓（無配息）。公司持續採取以成長投資為優先的方針，配息實施時點尚未確定。就自有股份取得而言，公司維持依章程可機動實施的體制。
配息政策
2026年6月期的年度配息預測為0.00日圓（無配息）。現階段配息之實施與其時點尚未確定。公司目前正處於成長擴大階段，將充實內部保留及優先投入事業擴大所需之投資，視為對股東最大利益回饋之定位。若進行盈餘分配，基本方針為每年一次的期末配息，並於章程中規定中期配息可經董事會決議實施。
ESG
公司將透過再利用（Reuse）事業所帶動的廢棄物減量與CO₂減量（估算2017年至2025年6月期累計減少約33,100t-CO₂e）定位為核心ESG活動。在機械（Machinery）事業方面，將中古農機具出口至全球約80個以上國家，為循環型經濟做出貢獻。並透過「Oikura」平台與地方政府合作，推動再利用促進。在人力資本方面，建立重視多元共融（Diversity & Inclusion）的人事制度，持續實施員工敬業度調查（Engagement Survey）、生成式AI業務使用率超過95%（預估每年可減少78,000小時以上工時）等，積極投入人才培育與生產力提升。並設置以代表取締役社長為核心的永續發展任務小組（Sustainability Task Force），由董事會定期監督。
最新更新: 2025年9月26日