治理
作為設置監察人會之公司，設有包含4名獨立董事（全員為獨立董事）之董事會（每年召開13次），並另設肩負提名及薪酬諮詢功能之「經營諮詢會議」（由4名獨立董事、董事長及社長組成），以完善公司治理體制。
風險管理
以風險管理推進會議（主席：CHRO）為核心，統籌管理經營、業務、災害等各項風險，並針對經篩選之風險，於身兼CRO之董事社長之管理下，建立向董事會報告之體制。並依據「危機管理規定」及「BCP（企業持續營運計畫）」，致力於事前預防及危機發生時將損害降至最低。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，綜合考量合併業績及配息率後決定。2025年度中間股利、期末股利各為43日圓，全年86日圓（與上期相同），配息率66.0%。2026年度預估亦維持全年86日圓（配息率32.0%）。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，綜合考量合併業績及配息率等因素後決定。中間股利、期末股利皆由董事會決議。2025年度（2026年3月期）每股全年配息86日圓（中間股利43日圓＋期末股利43日圓），配息總額15,363百萬日圓，配息率66.0%，母公司業主權益歸屬配息率3.3%。2026年度（2027年3月期）預估亦為全年86日圓（中間股利43日圓＋期末股利43日圓），配息率預估32.0%。內部保留資金將有效運用於強化經營基礎及事業發展。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5/2℃・4℃情境分析。2025年度工廠GHG排放量較2019年度減少49%，逼近2030年目標（減少50%）之進度達成。再生能源導入率46%、累計植樹83萬株等環境KPI均超越目標，另一方面，女性管理職比率3.3%（目標4.0%）・男性育嬰留職停薪取得率74%（目標90%）尚未達標，人力資本方面仍留有課題。健康經營優良法人2026（White 500）連續5年獲認證。
最新更新: 2026年6月9日