治理
作為設置監察人會之公司，由8名董事（其中3名為社外董事）組成。設有風險管理委員會、合規委員會、永續發展委員會等任意委員會，並結合執行董事制度，以確保決策的靈活性與監督職能。此外，指名委員會與報酬委員會已於2025年4月30日廢止，改採全體董事協議之體制。
風險管理
公司設置以常務執行董事為委員長的風險管理委員會,負責集團整體風險之辨識、應對策略進度管理,以及重大風險發生時之原因調查與再發防止。永續發展委員會則透過依循SDGs與GRI準則之重要性議題辨識流程,識別包括氣候變遷風險在內之優先課題,並建立向董事會報告重大風險之體制。
股東回報
2026年3月期的普通股股利因事業重建計畫執行中而不予配發。C種類股每股實施2.27日圓股利。2027年3月期普通股亦預定不予配發，C種類股每股預定配發3.18日圓。方針為優先改善財務體質及充實內部保留。
配息政策
就普通股而言，由於處於事業重建計畫執行期間，經營資源將重點分配於確實執行重建措施及改善財務體質，故2026年3月期不予配發股利。2027年3月期普通股亦預定不予配發股利。今後將以配合收益狀況為基本方針，同時考量財務體質改善及內部保留充實之情況以決定股利。此外，就2025年4月30日透過第三方配股增資發行之C種類股，2026年3月期每股實施2.27日圓、2027年3月期（預估）每股預定配發3.18日圓之股利。A種、B種類股已於2025年4月30日全數收購並註銷完畢。
ESG
公司以2030年度為目標，設定國內CO₂排放量較2013年度削減46％、並於2050年達成碳中和，2025年度實際削減率為35％（207kt-CO₂e）。在人力資本方面，設定女性管理職比率20％（2025年度實績為5.7％）、人權教育實施率100％、男性育嬰假取得率92.3％等KPI，並依據TCFD建議進行氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃）。
最新更新: 2026年6月25日