Treasure Factory Co.,LTD.3093
治理
監査役會設置公司（董事5名，其中社外董事2名，監事3名全員為社外監事）。設有任意性質的指名・報酬委員會，由2名社外董事（異業經營者・律師）擔任委員參與。董事會於本合併會計年度共召開15次（含書面決議1次）。
風險管理
依「內部控制系統建構之基本方針」設置內部控制委員會，致力於及早掌握、共享風險資訊並防止風險顯現化。氣候變動風險由永續發展推進委員會與內部控制委員會協同評估，並建立定期向董事會報告之體制。
股東回報
2027年2月期的年度股利預測為每股46日圓（中間配息24日圓、期末配息22日圓），較前期40日圓上調。受第1季業績優於預期影響，將中間配息由原預測上調。作為限制性股票報酬，處分自有股份7,100股（每股1,842日圓）予董事及執行役員。
配息政策
公司將對股東的利益回饋視為重要經營課題，依業績狀況持續實施配息。中間配息與期末配息每年實施2次。2027年2月期因第1季進度超越計畫，故上修業績預測，同時將中間配息預測上調至24日圓（期末配息預測22日圓，年度合計46日圓）。未公開配息率之數值目標。
ESG
依循TCFD框架實施1.5℃、4℃兩種情境分析（2024年4月）。將回收再利用（Reuse）事業需求增加視為機會，同時將異常氣候與電費上升列為風險。在人力資本方面，揭露女性採用比率22.7%、身心障礙者雇用率3.85%（超過法定標準）、男性育嬰假取得率46.1%，並建置多元的就業制度。揭露CO2排放量（範疇1、2）之單一實體實績，並持續推動導入LED照明、節能空調等減碳措施。
最新更新: 2026年5月26日