治理
採用指名委員會等設置公司制度，董事會由10名董事組成（其中獨立社外董事7名，社外比率70%）。董事會主席由獨立社外董事擔任，指名、監察、報酬三個委員會均由獨立社外董事擔任委員長。自2015年起每年委託第三方機構實施董事會實效性評估。
風險管理
公司設有以代表執行役社長為委員長的風險管理委員會（每年召開3次），對包括永續發展相關議題在內的整體風險進行全公司統合管理。審議內容會共享至集團經營會議與永續發展委員會，並適時向董事會（每月召開）進行報告，建構出相應的監督體制。發生災害風險時，將由以代表執行役社長為本部長的緊急對策本部負責應對。
股東回報
2027年2月期的年度配息預測為每股56日圓（中間配息28日圓＋期末配息28日圓），較前期實績54日圓預計增加配息。目前正實施上限總額100億日圓的自家股份買回。持續以合併配息比率40%以上為目標方針。
配息政策
在維持並提升健全財務結構的同時，綜合考量利潤水準、資本支出及自由現金流量等動向，透過穩定配息以及靈活且機動的自家股份買回，實施適當的利潤回饋。中期經營計劃期間（2024～2026年度）將透過合併配息比率40%以上的配息及自家股份買回，致力於自有資本的適正化。剩餘盈餘的配息原則上每年進行中間及期末兩次，並依董事會決議實施。2027年2月期的年度配息預測為每股56日圓（中間配息28日圓＋期末配息28日圓）。另外，為提升中長期資本收益性及強化股東回饋，正實施上限總額100億日圓的自家股份買回（於本會計年度第1季已取得8,389百萬日圓）。
ESG
公司已取得SBT認證，目標於2050年達成Scope1、2、3排放量淨零。2024年度Scope1、2排放量較2017年度削減65.4%（67,126t-CO2），再生能源比率達67.2%，因提前達成2030年目標，故設定新目標（削減73%）。董事薪酬中的績效連動股票報酬已納入Scope1、2排放削減率與女性管理職比率作為非財務指標。女性管理職比率於2024年度為26.2%（2026年度目標31%）。持續執行人權盡職調查，推動對交易夥伴的評估與對話（累計121家公司）。已完成TNFD採用者（Adopter）登記（2024年10月），並於2024年2月導入內部碳定價制度（每噸CO2 10,000日圓）。
最新更新: 2026年5月26日