Sanyodo Holdings Inc.3058
治理
監察人會設置公司（併用執行董事制度）。董事7名中有3名為獨立社外董事（比例約43%），設有任意性質的指名報酬委員會、永續發展委員會及風險合規委員會，力求監督與執行職能分離之治理體制。
風險管理
制定風險管理規程並選任風險管理統籌負責人。2026年1月設置的風險‧法規遵循委員會，負責掌握並審議重大風險及法規遵循課題，並向董事會報告，藉此建立相關體制。發生經營危機時，將設置危機管理對策本部，以求損害最小化及早期復原。
股東回報
2026年3月期持續無配息。2027年3月期因連續2期轉虧為盈且預期下期仍將維持盈餘，預計恢復配息，期末配息1日圓（全年1日圓）。配息率為4.9%。優先確保成長事業擴大、無人化營運等設備投資資金之方針持續不變。
配息政策
以重視現金流量之低成本經營，提升獲利能力並強化財務體質為基本方針，剩餘盈餘之配息由董事會決議決定。2026年3月期為優先確保成長事業擴大、無人化營運等設備投資資金，持續無配息。至於2027年3月期，由於歸屬於母公司股東之當期淨利已連續2期轉為盈餘，且預期下期亦將維持盈餘，故預計配發每股全年1日圓（期末1日圓）之股利（配息率4.9%）。
ESG
確定六大重大議題（環境共生、擴大顧客接觸點、根絕騷擾、安全健康、強化治理、風險管理）。女性管理職比例20.5%（達成20%目標），男女薪資差異82.5%（達成目標），另一方面男性育嬰假取得率0%、特休取得率51.8%（未達60%目標）。CO2減排方面推動LED、空調效率化等措施，但尚未設定量化目標。
最新更新: 2026年6月22日