治理
設有監督等委員會之公司。董事會由取締役（監督等委員除外）3名（其中社外1名）＋擔任監督等委員之取締役3名（全員為獨立社外）共計6名組成。4名社外取締役全員已作為東證獨立董事申報。有價證券報告書中未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
事業、匯率及技術競爭力風險由董事會及經營會議常態管理。品質、資訊安全及法令遵循風險由法令遵循委員會及總務部負責篩選重要風險並採取對策。公司設置以CISO為最高負責人之資訊安全管理體制及資訊安全委員會，推動中期資訊安全強化路線圖之審議，並完善事故應對體制。發生突發事態時，將於代表取締役之下迅速成立對策委員會，建立事業持續營運體制。
股東回報
以配息率約50.0%或DOE約8.0%為目標，持續實施穩定配息。2025年12月期實施年間54日圓（中間26日圓・期末28日圓）。2026年12月期預估年間60日圓（中間30日圓・期末30日圓），計劃較前期增配6日圓。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
以配息率（合併）約50.0%，或股東權益報酬配息率（合併）約8.0%為目標，持續實施穩定配息。基本方針為每年實施中間配息及期末配息共2次，剩餘盈餘之配息由董事會決定。2025年12月期實施中間26日圓・期末28日圓（年間合計54日圓）。2026年12月期預估中間30日圓・期末30日圓（年間合計60日圓）（與最近公布預估相比無修正）。
ESG
公司已將資訊安全、低碳型遠端工作基礎設施提供、氣候變遷對策、員工健康與工作價值感、人才多元性等5項列為重要永續發展項目。人才指標方面，揭露管理職女性比率16.0%（目標15%以上，已達成）、男性育嬰假取得率72.7%（目標80%以上，未達成）、男女薪資差異18.2%（目標未滿15%，未達成）。公司已建立居家辦公、彈性工時等彈性工作制度、育兒與不孕治療特別休假制度、防止職場騷擾研習等相關措施。氣候變遷對應方面，因公司未擁有自有工廠與店鋪，直接排放減量效果有限，惟仍致力於節電與省電。
最新更新: 2026年3月24日