HUB CO.,LTD.3030
治理
設有監察人會之公司。董事7名（常勤4名・社外非常勤3名），社外董事比率3/7（約42.9%）。作為董事會之諮詢機構，設置以獨立社外董事為委員長之指名・報酬委員會，藉此強化獨立性・客觀性。
風險管理
公司設有風險管理委員會，定期監控與評估包括永續發展風險在內的各項事業風險。透過經營會議（原則上每週召開）、月次報告會議以及WMM（每週）等機制建立資訊共享與迅速應對的體制，並完善緊急聯絡管道。
股東回報
以期末年一次配息為基本方針，2026年2月期實績為每股11日圓（較前期10日圓增配）。2027年2月期預估為每股10日圓（僅期末配發）。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
剩餘盈餘之配息以僅於期末配發、年一次為基本方針。2026年2月期實績：第2季末0日圓・期末11日圓，合計每股11日圓。2027年2月期預估：第2季末0日圓・期末10日圓，合計每股10日圓。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
在「受社會喜愛的經營」永續發展基本方針下，致力於降低食品損耗、抑制溫室氣體排放及推動地方活化合作。將人力資本定位為最重要資產，透過「Hub大學」實施分層級研修及英國研修。女性管理職比例為11.6%（目標20%），年度有給休假取得率為68.2%（目標70%），男性育嬰假取得率為83.3%。同時推動殘障人士雇用（Clean Crew）、限定地區正職員工及週休三日制度等多元工作方式。
最新更新: 2026年5月28日