Okamura Foods Co.,Ltd.2938
治理
設有監查等委員會之公司（董事6名，其中社外4名・全員為監查等委員）。社外比率66.7%。董事會每年召開16次會議，全體董事出席率100%。設有指名・報酬諮詢委員會（社外董事佔多數），以確保獨立性與客觀性。
風險管理
設有以代表取締役社長為委員長之風險與法規遵循委員會，每季至少召開一次會議，實施全公司橫向之風險管理。於集團經營會議（每月一次）中共享包括永續發展風險與機會之議題，並建立由董事會定期監督之體制。同時運作以外部律師為通報窗口之內部通報制度。
股東回報
每年配息兩次。2026年6月期預計第2季末配息4日圓（實績）、期末配息4日圓（預估），全年合計8日圓（股票分割後）。未記載庫藏股買回。設有股東優惠制度（已提列準備金實績）。
配息政策
每年實施兩次配息（中間・期末）。2025年6月期為中間配息19日圓（股票分割前）・期末配息9.5日圓（股票分割後），未考慮股票分割前的全年合計為38日圓。2026年6月期第2季末配息4日圓（實績）・期末配息4日圓（預估），全年合計8日圓（皆為2025年7月1日1股分割為3股後之金額）。與最近一次配息預估相比無修正。
ESG
以「持續不斷地將海洋恩惠傳遞給全世界的人們」為使命，將擴大國內鮭魚養殖以降低CO2排放（推動地產地消）及降低FCR（現狀1.5→以先進國家水準1.2以下為目標）設定為環境指標。在人力資本方面，以增派海外駐點人員11名、增加女性董事人數為課題，並取得「健康經營優良法人2025（中小企業法人部門）」認證。同時推動ASC、MSC認證原料的使用，以及透過接受技能實習生來推動多元化。
最新更新: 2025年9月25日