J Frontier Co.,Ltd.2934
治理
設監察人會之公司。董事5名（其中社外董事3名，社外比率60%），已導入執行董事制度。董事會於本合併會計年度共召開25次。未設置指名委員會・報酬委員會。2024年發生不當會計處理事件，已實施選任CFO、增加社外董事人數等再發防止措施。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的合規委員會每季至少召開一次會議，執行全公司性風險的識別、評估與管理。已建立內部舉報制度（外部窗口：顧問律師事務所，內部窗口：總務部），並透過取得隱私標章（Privacy Mark）保護個人資訊，依資訊系統管理規程建立資訊安全體制。因應2024年發生的不當會計處理事件，正由CFO主導建構異常偵測監控體制、強化內部稽核、加強與會計審計人員之合作等再發防止措施之制定與執行。
股東回報
2026年5月期及2027年5月期預估年度股利均為0.00日圓，維持無配息狀態。實施庫藏股買回149股（取得金額220千日圓）。未設有股東優惠制度。
配息政策
2025年5月期及2026年5月期年度股利均為0.00日圓（第2季季末0.00日圓、期末0.00日圓）。2027年5月期預估年度股利同樣為0.00日圓。股利總額、股利發放率及淨資產股利率均未揭露（－）。
ESG
在「使人與社會健康美麗」的經營理念下，推動永續發展相關措施。永續發展相關風險與機會之管理由合規委員會負責，並由董事會進行監督。人才方面，於2023年6月革新人事及考核制度，管理職女性比例達45.5%（目標為50%以上）、有給休假取得率達70.0%（目標為70%以上）。依據SDGs宣言（2020年12月），致力於促進健康、多元人才活躍、環境友善（導入生質塑膠等）等措施。設置永續發展委員會一事將於今後檢討。
最新更新: 2025年8月26日