治理
為監查等委員會設置公司。董事會由共8名成員（非監查等委員之董事5名＋監查等委員3名）組成，其中社外董事4名（比率50%）。設有任意性提名報酬委員會（社內1名、社外4名），確保選解任及報酬決定流程的獨立性。董事會每年召開17次，全體成員幾乎全數出席。
風險管理
依據危機管理規程建構並運營風險管理體制。已建立由各部門及執行役員會議掌握風險並向董事會報告的體制。包括氣候變遷的永續發展相關風險亦被定位為全公司重大風險，並依需要提交永續發展委員會，協商應對策略。
股東回報
2025年12月期末に1股2日圓的20週年紀念特別配息（以其他資本公積為配息來源，總額273百萬日圓）已實施完畢。2026年12月期預估第2季末及期末配息均為0日圓（全年0日圓）。未記載庫藏股買回及股東優惠相關事項。
配息政策
2025年12月期末實施創業以來首次配息，每股2日圓的20週年紀念特別配息（以其他資本公積為配息來源，總額273百萬日圓）。2026年12月期配息預估為第2季末0日圓、期末0日圓，全年合計0日圓。基本方針為每年配息一次（期末配息），配息決策機關為股東大會。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
以「Sustainability First」為企業理念，2023年2月設置的永續發展委員會（隸屬董事會直轄）統籌ESG經營。氣候變遷應對方面，公司支持TCFD倡議，已實施1.5℃、4℃情境分析，目標於2030年底前達成Scope1、2碳中和，2025年12月期Scope1、2合計排放量為4,432噸（較前期減少1.2%）。人力資本方面，揭露合併正職員工793名（女性比率52.2%）、育嬰留職停薪取得率88.0%、女性主管比率23.1%。因應事業結構改革實施優退措施，總離職率達17.4%（單體45.6%），屬一次性的高水準。
最新更新: 2026年3月23日