OHMORIYA Co., LTD.2917
治理
採用監察人制度公司。董事會由7名董事組成，包括2名獨立董事（社外比率約28.6%），監察人會由4名成員組成，包括2名獨立監察人。未設置指名委員會及報酬委員會。2名獨立董事（律師、大學教授）均已向東京證券交易所申報為獨立董事。董事會每月定期召開1次，本事業年度共召開12次。
風險管理
設有以董事長兼社長為首的風險管理委員會，依風險管理規程建立管理體制。公司將主要原材料「原料海苔」的收穫量與採購價格波動風險視為主要風險，並於經營會議及合規委員會中討論永續相關風險的識別、評估與管理。子公司管理則透過稽核室的定期稽核加以應對。
股東回報
期末一次性配息為基本方針。2025年9月期每股配息為10日圓（較前期15日圓減配）。2026年9月期中間配息為0日圓，期末配息預測尚未確定（「―」）。本中間期未實施庫藏股買回。
配息政策
以配合業績表現進行配息為基本方針，同時致力於強化企業體質與充實內部保留，以期能持續穩定配息。盈餘分配依股東常會決議決定，並以期末配息為基本方針。依公司章程規定，經董事會決議，亦可於每年3月31日為基準日發放中間配息。2025年9月期每股配息為10日圓（配息總額49,644千日圓），前期（2024年9月期）為15日圓。2026年9月期第2季末配息為0日圓，期末配息預測目前尚未確定（「―」）。
ESG
以永續發展目標（SDGs）推動作為經營方針，參與聯合國世界糧食計畫署（WFP）紅杯募款活動、透過食品銀行捐贈食品以減少食物浪費，並運用補充包產品削減約90%的塑膠垃圾。在人力資本方面，公司揭露女性管理職比例為5.3%、男性育嬰假取得率為50.0%、全體員工男女薪資差異為40.0%，並訂定推動培育與晉用女性管理職、以及完善男性育嬰假取得環境等方針，惟尚未設定具體數值目標。
最新更新: 2025年12月22日