治理
作為設置監察人會的公司，結合董事會、監察人會及執行董事制度，建構經營監督與業務執行分權的體制。董事會包含2名社外董事（濱村九二雄氏、小濱賢二氏），每月召開1次會議，並設置指名報酬諮詢委員會（委員長：社外董事），以確保指名及報酬程序的透明性。
風險管理
由管理部門主導召開檢討會議，定期監控經營風險並向經營會議、董事會報告。品質風險方面，透過全工廠取得FSSC22000認證及全公司品質安全推進委員會加以應對，並藉由食品事故發生時設置緊急對策總部及制定BCP（企業持續營運計畫）來管理事業持續性風險。
股東回報
2026年3月期每股股利增至45日圓（普通股利35日圓＋紀念股利10日圓）。股利總額83百萬日圓，股利發放率36.2%。2027年3月期預估將回歸35日圓（僅普通股利）。另有小規模執行庫藏股買回（45千日圓）。
配息政策
以業績為基礎，穩定分配經營成果為基本方針，每年進行中間股利（董事會決議）及期末股利（股東大會決議）共兩次配息。2026年3月期每股股利為45日圓（普通股利35日圓＋紀念股利10日圓，股利總額83百萬日圓，股利發放率36.2%）。上一事業年度為35日圓（64百萬日圓，股利發放率27.1%）。2027年3月期預估為35日圓（僅普通股利，預估股利發放率43.4%）。
ESG
以「Soybeans for the Future」為企業宗旨，推動CSV經營。環境與社會面的措施包括：GAP認證大豆採購比率達98.0%（2030年目標為100%）、太陽能發電設備運轉使CO2年減721噸、活用地產大豆開發地域循環型商品累計達42項（超越20項的目標）等。在人力資本方面，男性育嬰假取用率已達成100%，但管理職女性比率為8.7%（目標30%）、男女薪資差異為55.0%（目標70%），均未達標，持續改善為今後課題。
最新更新: 2026年6月25日