治理
設有監察人會之公司。董事會由5名董事（其中2名為外部董事）、監察人3名（全員為外部監察人）組成。設有指名・報酬委員會（獨立董事佔多數且擔任委員長），董事會於本事業年度共召開17次。設有內部稽核室（直屬於代表取締役），並建立三方稽核（監察人稽核、內部稽核、會計稽核）之聯動體制。
風險管理
透過經營會議、法令遵循委員會共享風險資訊，推動早期發現與事前防範。針對食品安全風險，於原材料至產品的各階段建立管理體制，發生重大事故時設立專門委員會。並透過與外部專家（律師、會計師等）之合作，以及內部稽核、監事稽核，致力於降低風險。
股東回報
2027年2月期也將延續無配息方針。全年配息預估為每股0.00日圓（前期實際亦為0.00日圓）。將事業擴大所需的投資視為股東回饋之一環的方針維持不變。
配息政策
2027年2月期的全年配息預估為0.00日圓（第2季末0.00日圓、期末0.00日圓）。前期（2026年2月期）實際配息亦為全年0.00日圓。公司自設立以來持續採取無配息方針，將資金用於事業擴大所需之投資以及既有事業之營運資金。未來將視經營績效與財務狀況考量對股東進行利益回饋。若實施配息，將以每年一次的期末配息為基本方式，決定機關為股東大會。
ESG
參照TCFD，設定2051年2月期實現碳中和之目標（於2031年2月期以前，將Scope1+2排放量較2025年2月期減少25%）。2025年2月期CO2排放量實績為Scope1 8,899 t-CO2/年、Scope2 14,197 t-CO2/年（合計23,096 t-CO2/年）。在人才方面，設定於2036年2月期以前將女性管理職比率提升至30%以上之目標，2025年2月期實績為17.9%，男女平均連續服務年數差異達88.8%（目標為80%以上），已達成該項目標。
最新更新: 2026年5月28日