治理
設有監察人之公司。截至提交日，董事共12名（其中社外董事4名），監察人共4名（其中社外監察人2名）組成。董事任期1年，董事會每年召開13次。為強化董事及監察人之提名、報酬相關程序之公正性與透明性，設置以獨立社外董事為多數之任意性「提名・報酬委員會」。
風險管理
各部門實施自身部門內在風險之識別、分析與評估，並推進永續發展相關風險與機會之識別、評估體制建置。自2025年度起，CSR廣報部獲董事會授權，負責永續發展風險管理，並轉為由CSR擔當役員定期向董事會報告之體制。發生重大事態時，將依據「危機管理基本規程」設置對策本部，迅速應對。
股東回報
2026年3月期年間配當為每股220日圓（中間股利80日圓＋期末股利140日圓，較前期增配20日圓），配息率30.8%。2027年3月期同樣預計配發220日圓。董事會決議通過上限3,000,000股、275億日圓的自有股份收購計畫（2026年5月至12月）。
配息政策
以每年配發中間股利與期末股利共兩次為基本方針。2026年3月期每股全年配息220日圓（中間股利80日圓＋期末股利140日圓），配息率30.8%，淨資產配息率4.3%。期末股利由原訂120日圓增配至140日圓。2027年3月期同樣預計全年配發220日圓（中間股利80日圓＋期末股利140日圓），預估配息率33.0%。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司已將基於TCFD的1.5℃・4℃情境分析範圍擴大至國內即食麵、低溫食品、海外即食麵事業，並設定2030年度目標為CO2排放量單位20%減少（較2018年度）、認證棕油替代率100%。在人力資本方面，東洋水產株式會社提出女性管理職比例10%以上（2027年度目標）、男性育嬰假取得率50%以上（同期目標）之目標，並已達成國內集團研習受訓率98.8%。公司已選定7項重大議題（materiality），致力推動經濟價值與社會價值並重發展。
最新更新: 2026年6月19日