SEIHYO CO.,Ltd.2872
治理
設置監查等委員會之公司。董事會由7名成員組成（社外董事4名，其中監查等委員3名），社外董事比率約為57%。設有指名及報酬委員會（任意設置），並由社外董事佔多數組成。同時導入執行董事制度。
風險管理
公司已制定風險管理規程並設置風險管理委員會,由該委員會定期確認風險之分析、評估及應對狀況,並建立於突發事態時設置以代表取締役社長為本部長之緊急對策本部之體制。永續發展風險亦透過PDCA循環進行管理,並定期向董事會報告。
股東回報
以年一次的期末配息為基本方針，2026年2月期實績為每股18日圓。2027年2月期預估同額18日圓（無變更）。作為後續事項，實施員工用限制轉讓股份報酬（2,300股，處分價格2,186日圓）。
配息政策
在確保未來事業擴大與企業體質強化所需內部留存的同時，以持續實施穩定配息為基本方針。以年一次的期末配息為基本，並綜合考量各事業年度的業績、財務狀況、經營環境等因素後決定。2026年2月期實績為每股18日圓。2027年2月期預估同為每股18日圓（期末一次發放），無變更。
ESG
因應氣候變遷方面，豐榮及新潟兩座工廠導入太陽光發電系統以推動CO2減排，並實施自然冷媒冷凍機的更換作業。在人力資本方面，訂定有給休假取得率70%目標（實績69.7%）與女性比率20%目標（實績18.1%），並發行SDGs連結債券，同時導入員工限制性股票報酬制度及自我啟發學習支援制度。
最新更新: 2026年5月25日